Kennen Sie das? Sie tragen Verantwortung für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens, wollen Veränderung anstoßen . . . und merken, dass Sie gar nicht genau wissen, wie Sie vorgehen sollen. Oder Sie sind mit der Tatsache konfrontiert, dass Sie Konkretes vorhaben und Menschen in Ihrem Umfeld nicht mitziehen . . .
Dann sind Sie hier richtig: herzlich willkommen bei IN TUNE | Veränderungsbegleitung!
Veränderung in Unternehmen kann aus zwei Gründen herausfordernd sein: weil gar nicht so klar ist, was sich verändern sollte, um Zukunftsfähigkeit zu gewährleisten; und weil Menschen Gewohnheitstiere sind, die gerne ihre Muster des Fühlens, Denkens und Handels beibehalten. Veränderung effektiv zu gestalten, ist deshalb eine hohe Kunst. Ich unterstütze Sie dabei, diese Kunst zu beherrschen.
Warum 'IN TUNE'?
Zwei Wissenschaftler haben mit ihren Publikationen mein Denken über Veränderungsbegleitung geprägt: der Neurobiologe Gerald Hüther und der Soziologe Hartmut Rosa.
Unser Gehirn ist unser Leben lang fähig, sich in Interaktion mit der Umwelt zu verändern und sich anzupassen. Diese sogenannte Plastizität des Gehirns ist wiederum die Grundlage dafür, dass wir unser Verhalten verändern – also dysfunktionale Verhaltensweisen durch funktionale Verhaltensweisen ersetzen – können. Gerald Hüther verdanke ich die Einsicht, dass ein wesentlicher Faktor bei der Veränderungs- und Anpassungsleistung des Gehirns Erfahrungen mit anderen Menschen sind.
An diesem Punkt lässt sich eine Brücke zu Hartmut Rosa schlagen. Gemäß Rosa macht es die „eskalatorische Steigerungslogik der Moderne“ den Menschen schwer, lebendige Beziehungen zueinander aufzubauen – oder, wie er es nennt, Resonanzerfahrungen miteinander zu machen. Gerade Resonanzerfahrungen sind es aber, die Veränderung ermöglichen – in unserem Gehirn und damit in unserem Verhalten. Aus diesem Grund ist Resonanz ein zentraler Gedanke in der Philosophie hinter der Marke ‚IN TUNE‘.
Welchen Wert ich mit Veränderungsbegleitung für Unternehmen biete
Mit dem Golden Circle hat der US-amerikanische Autor Simon Sinek ein einfaches Modell geschaffen, mit dem er den Wert, den Unternehmen bieten, fassbar macht. Sinek differenziert zwischen dem Was (WHAT), dem Wie (HOW) und dem Warum (WHY) und misst dem Warum besondere Bedeutung bei. Das Was bezeichnet in seinem Modell die konkreten Leistungen, die Unternehmen erbringen; das Wie die Prinzipien, die ihr Handeln bestimmen; und das Warum ihren übergeordneten Daseinszweck.
Mich hat dieses Modell bei der Definition meines Begleitungsangebots im Rahmen von Veränderungsprozessen inspiriert. In wenigen Worten zusammengefasst: Damit Unternehmen auch im Wandel der Zeiten florieren, biete ich menschenorientierte Beratung zu Veränderungsvorhaben an – und Maßnahmen zur menschenorientierten Umsetzung dieser Vorhaben.
Lernen Sie mich kennen
Der Erfolg von Veränderungsprozessen in Unternehmen hängt nicht zuletzt davon ab, wie die Kunden und der Veränderungsbegleiter zueinander stehen und miteinander arbeiten.
Deshalb möchte ich Ihnen die Gelegenheit geben, mehr über mich, Christopher Gärtner, zu erfahren: über mich als Mensch; über meinen Werdegang; über die Ausbildungen, die ich absolviert habe, um Veränderungsbegleitung kompetent anbieten zu können; und über Projekte, die ich in der Organisations- und Personalentwicklung vorangetrieben habe.
Kontaktinformationen
Dr. Christopher Gärtner
IN TUNE | Veränderungsbegleitung
Stalburgstraße 24
60318 Frankfurt am Main
Mobil: +49 172 1788053
E-Mail: cg@in-tune.net